强化敢于担当 推动作风转变 争创一流业绩
发布时间：2017-04-12
（摘自2017年3月16日 《新乡日报》第一版）
昨天，市委就在全市深入开展“敢担当、转作风、争一流”实践活动作出动员部署，这是市委为进一步落实全面从严治党要求，推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，持之以恒抓好作风建设，提升工作效能，创优发展环境，汇聚推动加速转型、提质发展和建设“四个新乡”强大合力吹响的集结号，是为确保如期全面建成小康社会擂响的催征鼓，是以优异成绩迎接党的十九大胜利召开的再动员。
党的十八大以来，习近平总书记把敢于担当纳入新时期好干部的标准，强调党员干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。省委书记谢伏瞻在《弘扬敢于担当精神做时代的劲草真金》署名文章中，强调干部要敢想、敢做、敢当，做时代的劲草、真金。这些重要论述深刻阐明了敢于担当的基本内涵和重要意义，具有很强的指导性和针对性。全市上下要以强化敢于担当、推动作风转变、争创一流业绩为主线，着力解决担当意识不足、工作作风不实、发展业绩不优等突出问题，着力强化担当尽责、勤政高效、奋发有为的工作导向，着力推进市委、市政府重大决策部署和重点工作、重大项目的落实，着力营造全市上下凝心聚力谋发展、撸起袖子加油干的浓厚氛围，为加快新乡经济社会发展、确保如期全面建成小康社会奠定坚实基础。
担当成就事业，作风决定作为，标杆引领发展。在全市开展“敢担当、转作风、争一流”实践活动，是推进全面从严治党向纵深发展的重要实践，有利于营造良好的政治生态和风清气正的干事创业环境。是推动新乡提质发展的重要保障，有利于激励广大干部群众大力弘扬敢于担当、迎难而上的优良传统，发扬真抓实干、勇争一流的优良作风，着力破解前进道路上的各种瓶颈障碍，加快全市提质发展进程。是解决发展面临突出问题的重要抓手，通过除作风之弊、行为之垢，以优良的党风促政风带民风，使全市上下拧成一股绳、劲往一处使，为决胜全面小康、圆满完成“十三五”各项目标任务提供强大精神动力。
一个行动胜过一打纲领。在全市开展“敢担当、转作风、争一流”实践活动，要敢于出重拳整治积弊，下猛药扶正祛邪；要敢于交锋、动真碰硬，做挡风驱邪的泰山石，不做八面玲珑的老好人。通过持续深入开展实践活动，引导广大干部敢担当善作为，增强担当意识，提升担当能力，做忠诚干净担当的表率。通过持续深入开展实践活动，集中整治不作为、慢作为、乱作为等作风顽疾，切实推动作风转变。通过持续深入开展实践活动，促进全市上下对标定位促提升、逢旗必扛争示范、比学赶超夺先进，力争各项工作在全国有影响、全省有位次、单项争第一、整体上台阶。通过持续深入开展实践活动，从而达到担当意识显著增强、干部作风显著转变、精神面貌显著提振、提质发展显著加速、民生改善显著见效、群众满意度显著提高的目标，促进各项工作上水平、上台阶。
“疾风识劲草，烈火见真金”。全市广大党员干部要认真学习全市“敢担当、转作风、争一流”实践活动的各项部署要求，深刻认识开展实践活动的重要意义，准确把握实践活动的精神内涵和实践要求，在春之疾风的召唤中，劲草绿满牧野；在火之熔炉的冶炼下，真金锻造辉煌。敢于担当、克难攻坚、勇争一流，当这一生动局面写意成“黄河落天走东海，万里写入胸怀间”的新乡画卷，注定汇聚成推动加速转型、提质发展和建设“四个新乡”的强大合力，滚滚向前！
本报评论员
不敢为，畏首畏尾可悲
——“敢担当、转作风、争一流”系列评论之二
（摘自2017年4月5日 《新乡日报》第一版）
本报评论员
“为官避事平生耻”“敢担当是领导干部的天职”。在全市开展“敢担当、转作风、争一流”实践活动，重点整治部分干部不愿为、不敢为、不能为、慢作为、乱作为等突出问题，让有担当精神的党员干部把责任扛在肩，是新乡加快转型升级提质发展、如期实现全面建成小康社会的关键所在。
我市目前主要经济指标增速全省排名靠后，县域经济综合实力全省排名全面落后，支柱产业规模较小且不突出，单项工作精品亮点少，污染治理任务艰巨，说起来“拦路虎”一个又一个，讲起来“绊脚石”一块儿又一块儿，如果畏首畏尾，不敢作为，久而久之会“养虎遗患”，久而久之会乱石成堆。
这些“拦路虎”“绊脚石”真的可怕吗？让我们追溯到1962年吧：焦裕禄一到兰考，就把原来的“劝阻逃荒办公室”改成“治理三害办公室”，立下了“苦战三年驱走三害”的军令状。在生命最后的岁月里，他和党员干部暮雪朝霜，追沙追到沙落地，查水查到水归槽，用舌头辨别碱的种类，靠着“敢叫日月换新天”的拼搏精神，绘就出一幅可歌可泣的历史画卷。
这些“拦路虎”“绊脚石”真的难除吗？再让我们看看身边敢担当有作为的楷模吧：史来贺从上世纪50年代开始，带领刘庄人用了整整20年，投工40万个，把刘庄700多块高低不平的盐碱地改造成了旱能浇、涝能排的高产稳产田；50年担当，把一个贫穷落后的小村庄搞得风生水起，成了河南乃至中国大地上的一面旗帜。
已形成红色“星云团”的“新乡先进群体”，每一位英模最显著的特点就是敢打“拦路虎”，敢除“绊脚石”。畏首畏尾不敢为，别说当打“虎”英雄了，即便遇到问题“苍蝇”也是能躲就躲，管它在耳边“嗡嗡嗡”。
遇到困难、问题不敢为，说到底是责任担当问题。一旦缺少“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的为国情怀，一旦缺少“天下兴亡，舍我其谁”的时代勇气，一旦缺少“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的责任担当，眼前纵然是一捆稻草，在拈轻怕重、挑肥拣瘦的干部眼里，也是一副沉甸甸的担子。
“政如农功，日夜思之，思其始而成其终。”当前，我市正值改革攻坚期、经济调整期、社会转型期、矛盾凸显期，进一步落实全面从严治党要求，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，持之以恒抓好作风建设，提升工作效能，创优发展环境，在全市着力形成敢于担当、克难攻坚、勇争一流的生动局面，汇聚推动加速转型、提质发展和建设“四个新乡”的强大合力，都需要党员干部视其如“农功”，日夜思之。如果满脑子都思虑患得患失，心里总有小九九，肚子里只打利益的小算盘，脚底下即便是肥田沃土，到头来也会因撂荒而颗粒无收。
敢担当，要视责任重于泰山，把上级的部署、本职的责任、群众的期待放在心上、挑在肩上，日夜谋之，全力行之；转作风，遇到矛盾不上交，遇到问题不回避，遇到困难不退缩，尽心尽力，尽职尽责；争一流，视空谈为耻，视落后为耻，视安于现状为耻，为改革不断破解难题，推动新乡更好更快发展。
“独有英雄驱虎豹，更无豪杰怕熊罴。”宽容失败者，鼓励创新，为敢于担当的干部撑腰，为勇于干事的干部打气。应该做的事，顶着压力也要干；必须负的责，冒着风险也要担。只有在全市广大党员干部中持之以恒抓好作风建设，在全市形成敢于担当、克难攻坚、勇争一流的生动局面，才能早日绘就加速转型、提质发展和建设“四个新乡”的宏伟蓝图！
不能为，贻误改革发展
——“敢担当、转作风、争一流”系列评论之三
（摘自2017年4月7日 《新乡日报》第一版）
本报评论员
近年来，随着发展速度越来越快，改革越来越深，新问题新挑战不断出现。但是，因为有些党员干部担当意识不强，缺乏开拓进取精神，不能为的问题日益凸显。
青冥却垂翅，蹭蹬无纵鳞。党员干部搞好工作的前提是必须有真本领和大智慧，没有这个前提，就会造成蛮干、盲干、乱干、不能干，贻误改革发展。
比如去年，虽然我们取得抗击“7·9”“7·19”特大暴雨的胜利，但是有些地方受损严重，同样曝露出了个别党员干部不能为的问题。
不能为，意指一些党员干部热衷于迎来送往，忙于事务应酬，学风不足，玩风太盛，面对新业务无所适从，对深化改革和调整结
构转变方式等新任务不熟悉、不学习、不钻研，缺乏真本事、硬功夫，导致工作思路不宽、力不从心，面对新问题不是想不出办法，就是束手无策，只能干瞪眼、干着急，没办法。
面对新问题、新困难，有些党员干部思维僵化，习惯于凭老经验、老办法、老套路，不与时俱进研究新情况、新问题，对解决发展中的问题思路不明、措施不力、办法不多，这样就造成老办法不管用，新常态不适应，新办法想不出来，不善于运用新思维处理问题，跟不上时代节拍，造成什么也不会干、什么也不能干。
还有一些党员干部能力水平欠缺，没有干事创业的过硬本领，但是却存在“能力恐慌症”“本领
恐慌症”，业务素质和决策水平低下，不思进取，安于现状，对重大问题不重视、不研究，被动应付，措施不力，处置不力，遇到难题要么绕道走，要么一筹莫展，找不出解决问题的办法……
凡此种种，都是不能为的表现，都贻误了我们的改革发展事业，都是我们所难以容忍的不良作风，理应出重拳进行大力整治。一些党员干部之所以不能为，主观原因还是权力观、事业观出了问题。
身处一个社会急剧变化的转型时代，置身“未知远远大于已知”的新环境，面对新形势、新常态，党员干部能力不足怎么办？不能有所作为怎么办？
现在，我市开展“敢转争”实践活动，就是要对不能为的党员
干部“亮剑”。我们必须深挖病根、找准病灶，综合施治、对症下药，充分把“敢转争”实践活动作为推动新乡事业发展的强大力量。
能力是在学习和实践过程中提升的，面对改革发展中出现的新问题、新矛盾，无论是年轻干部，还是老同志，都应当与时俱进，主动深入一线，在学习和实践中提高发现问题、分析问题、决策问题、解决问题的能力。
从现实来看，我市的广大党员干部要勇于直面困难，着眼于新乡当前的发展，着眼于新乡的实际问题，学习深化改革，破解加快发展的难题。总而言之，党员干部应当根据新乡发展实际，带着问题去学习，把解决新乡实际问题作为解决不能为的学习重点。
通过学习、实践和提升，使每个不学无术的党员干部变成求学上进的“好学生”，让自己尽快具备能作为的本领，不让事情在自己手里耽误，不让工作在自己手里办砸，不让错误在自己手里出现，不让新乡的改革和发展因自己的不能为而受到影响和损害。
铁肩担重任，妙手破难题。当前，“敢转争”实践活动已经在我市全民展开，这就要求各级党员干部以高度负责的政治担当，彻底克服不能为的“本领恐慌”，切实提高本领，善作为、能作为，善作善成，乘着“敢转争”实践活动的东风锻造时代的劲草、真金，营造干事创业的强大气场。
“转作风”别忘“正家风”
（摘自2017年4月8日 《新乡日报》第一版 作者：李吉明）
家风纯正，雨润万物；家风一破，污秽尽来。家风不是私事，更不是小事，它是反映作风的一面“镜子”，透视党风的一个“窗口”，是影响民风的一个“风向标”。
“家庭是社会的基本细胞，是人生的第一所学校。不论时代发生多大变化，不论生活格局发生多大变化，我们都要重视家庭建设，注重家庭、注重家教、注重家风”。党的十八大以来，习近平总书记多次谈到家风问题。他之所以如此重视家风建设，是因为家庭是“国家发展、民族进步、社会和谐的重要基点”“千家万户都好，国家才能好，民族才能好”。
都说国很大，其实是一个家；家是最小国，国是千万家。家庭是社会的组成细胞。“家风好，就能家道兴盛、和顺美满；家风差，难免殃及子孙、贻害社会。”《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》将家风建设提到制度高度，为党员干部在“修身、齐家、为民服务”上制定了一个刚性的“标准”，提醒党员干部时刻都要做到内外兼修、齐家治政。
现实生活中，一些领导干部之所以贪污腐化，与其家规不严、家风不正有很大关系。2015年10月17日，中央纪委在对河北省委原书记、省人大常委会原主任周本顺被“双开”的通报中，首次使用了“家风败坏”这个词语，指的就是他为其子经营活动谋取利益、对配偶子女的放任纵容。“家风败坏往往是领导干部走向严重违纪违法的重要原因。”习近平总书记的这句话，既指出了症结，也切中了要害。
要形成清新的党风政风，就必须斩断灰色的利益链条，以“德”治家、以“廉”治政，让党员干部自觉克服特权思想，坚决抵制各类诱惑，时刻告诫亲属子女要守规矩、讲操守，珍惜家庭幸福，清清白白做
人，干干净净干事。近日,中共中央办公厅印发了《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的意见》，明确指出推进“两学一做”学习教育常态化制度化是全面从严治党的战略性、基础性工程。各级党组织要从讲政治的高度，教育引导广大党员学思践悟、知行合一，树牢“全心全意为人民服务”的宗旨意识，夯实严家规、正家风的思想根基，推动形成崇尚廉洁、遵纪守规的家庭文化和山清水秀、风清气正的政治文化。
清代林则徐在留给后辈的家训中说：“子孙若如我，留钱做什么？贤而多财，则损其志；子孙不如我，留钱做什么？愚而多财，益增其过。”好的家风如同无声的教诲，既能助人立德立言、成人成才，也能让人铭刻在心、代代受益。正所谓“一室之不治，何以天下家国为？”党员干部“转作风”，请别忘了“正家风”！
敢于担当有些问题必须予以澄清和纠正
（摘自2017年4月10日 《新乡日报》第一版 作者：李吉明）
砖瓦载檐覆顶，担当着遮风挡雨的责任；混凝土架桥铺路，担当着纷至沓来的脚步。党的十八大以来，习近平总书记把敢于担当纳入新时期好干部的标准，省委书记谢伏瞻多次强调干部要敢想、敢做、敢当，做时代的劲草真金。为推动形成敢于担当、勇于负责、一抓到底的过硬作风，确保如期全面建成小康社会，新乡市委决定在全市深入开展“敢担当转作风争一流”实践活动。
“敢担当转作风争一流”实践活动能否取得新实效，关键在于各级党员干部能否以舍我其谁的豪迈气概，一马当先、夙夜在公，在各自的工作中坚持做到尽心尽责、毫不懈怠，敢担当、会担当、能担当。但客观地看，有些单位对实践活动理解并不到位，安排部署也不在点上，必须予以澄清和纠正。
“敢转争”不是会议式的落实。一说敢于担当就开会，这是很多地方的做法。而在不少《实施方案》里面，也大都出现有“通过召开专题民主生活会、征求意见会、走访座谈、问卷调查等形式开展全面自查，剖析思想根源”等字样。担当的关键
要素在于“干事”，担当的核心要义在于“作为”，担当的基本目的在于“推动实践”。动辄就把党员干部聚集起来谈体会、说反思，固然可以起到一定的作用，但也难免会落入“以会议落实会议”的窠臼，导致“形式主义”“官僚主义”抬头，虚掷公共资源，迟滞行政效率。
“敢转争”不是材料式的推进。一说敢于担当就拿材料说事，这也是很多地方的做法。比如“制订整改方案”“建立整改台账”“作出公开承诺”“写好汇报材料”等等，都是我们早已耳熟能详的语句，似乎这些“材料”只要齐全了，干部的作风也就转变了，敢于担当的效果也就出来了。担当是一种品格，也是一种境界，更是一种行动，又岂能以“材料”论英雄？所以，要想真正把实践活动抓出效果，让敢于担当成为一种价值追求，就必须摒弃“文来文往”“见材料过关”的弊端，以实事求是的原则、看得见摸得着的方式，真真切切地评价干部作风、干部作为。
“敢转争”不是问责式的倒逼。一说敢于担当就挥起问责利剑，更是很多地方包治百病的“法宝”。似
乎只要问责，就一定能让“敢担当”蔚然成风，所有干部就一定能做到会担当、能担当，事实果真如此吗？只是看到问题的表面现象而忽略问题的潜在因素，只是注重“标”的治理而缺乏对“本”的探究，往往是不科学也不可能长久的。担当是一种责任，更是一种能力、一种智慧，设若没有一个宽松、宽容、和谐的干事创业环境，没有一套鼓励敢试、敢闯、敢担当的激励机制，是断然不可能激发出新的担当能力、担当智慧、担当成效的。
“敢担当”体现的是意志品质，“会担当”体现的是能力素质，“能担当”体现的是人格精神。现今不少党员干部之所以缺乏应有的担当精神，是因为在意志品质、能力素质、人格精神等方面出了问题。而解决这些问题，除了要有精神方面的重塑与锻造，更要有宏大背景的支持与支撑。形式主义和实事求是是天敌，要把“敢转争”活动抓出效果，就要从会议中走出来、从材料中跳出来、从问责中醒过来，着重处理好以下几种关系。
一是处理好担当文化与嘲弄文化的关系。长久以来，“逢官必喷”
的社会特性已让太多太多的党员干部滋生了“担当必责、有失必祸”的恐慌，动辄问责的惯性思维也禁锢了他们敢闯敢试的手脚，而在“嘲讽文化”肆意泛滥的大背景之下，“敢于担当”成为了一种口头的行动，成为了一种睁着眼睛也看不到的现实。用什么样的方式，才能真正形成一种“担当文化”，让全社会都来理解干部担当、支持干部担当、帮助干部担当，这是“敢转争”活动应该重视的核心问题。
二是处理好组织担当与个人担当的关系。治国安民、经纬天下，关键在党、关键在人。敢于担当、克难攻坚，关键在党、关键在人。党的事业发展需要一大批敢于担当负责的干部，这固然不错，但设若把所有的担当责任都归咎于干部身上，也是不正确的。所以，能否真正区分那些需要组织来担当负责、那些需要干部来担当负责，能否真正做到为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责，这是“敢转争”活动应该重视的关键问题。
三是处理好整体部署与精准发力的关系。开展“敢转争”实践活
动，主要是为了解决当前所面临的突出问题，以优良的党风促政风带民风，为决胜全面小康、圆满完成“十三五”各项目标任务提供强大精神动力。因而在整体部署上要突出鼓动性、带动性、实效性，在载体运用上要体现精准化、精确化、精细化，在细节安排上要做到聚焦、聚神、聚力，而不是陈词滥调、大水漫灌、不知所云。这是“敢转争”实践活动应该重视的重要问题。
四是处理“大创举”与“小作为”的关系。事业是干出来的，只有实干才能创出一流业绩。在“敢转争”实践活动究竟应该怎么“干”？建议有两点：组织安排要有大思路、大谋划、大智慧，体现大志向、大气魄、大作为；个人行动要有小目标、小作为、小创举，体现敢干事、会干事、干成事。比如，组织可以从体制机制方面进行突破，让敢于担当结出硕果、形成效应；个人可以从认知能力方面进行突破，让敢于担当内化于心、外化于行。简而言之，就是要让“大创举”引领“小作为”，让“小作为”变成“大创举”，这是“敢转争”活动应该重视的必要问题。
